Von 0 Bewerbungen zu über 12 Einstellungen in 6 Monaten
Erfahren Sie, wie wir für einen ambulanten Pflegedienst innerhalb kürzester Zeit einen planbaren Bewerberfluss aufgebaut und gleichzeitig neue Patientenanfragen generiert haben.
Planbarer Bewerberfluss und zusätzliche Patientenanfragen
- Von 0 Bewerbungen zu 73 Bewerbungen im ersten Monat durch ein strukturiertes Recruiting-System
- Aufbau eines konstanten Bewerberflusses für Pflegefachkräfte und Pflegedienstleitungen durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
- Zusätzliche Patientenanfragen über Google und Meta Werbeanzeigen für mehr planbare Auslastung
Unternehmen
Projektdetails
- Ziel: Planbare Mitarbeitergewinnung und Patientenanfragen
- Firma: proindividuum GmbH
- Branche: Ambulanter Pflegedienst
- Webseiten-URL: https://pflegedienst-pro-individuum.de
Unsere Leistungen
in 6 Monaten
im ersten Monat
über Google Ads
Bereit, ähnliche Ergebnisse zu erzielen?
- Persönliches Strategiegespräch auf Augenhöhe – unverbindlich und kostenfrei
- Von Geschäftsführer zu Geschäftsführer
- Ehrliche Einschätzung zur Machbarkeit & erste Preisauskunft
Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit fehlte ein funktionierendes System zur Mitarbeitergewinnung. Es gingen kaum Bewerbungen ein und offene Stellen konnten nicht planbar besetzt werden.
Die bestehende Webseite war veraltet, nicht für Suchmaschinen optimiert und bot keinen klaren Einstieg für Bewerber oder Patienten. Eine Karriereseite existierte nicht.
Zusätzlich fehlten die technischen Grundlagen: Kein Bewerbermanagementsystem, keine strukturierten Prozesse und keine aktive Nutzung von digitalen Werbeanzeigen.
Die Herausforderungen
- Fehlendes Recruiting-System: Kaum Bewerbungen und keine planbare Besetzung offener Stellen.
- Keine Karriereseite: Unklarer Bewerbungsprozess ohne roten Faden für Interessenten.
- Kein Bewerbermanagement: Kein Überblick, keine Auswertung, keine Automatisierung.
- Veraltete Webseite: Schlechte Struktur und keine Optimierung für Leistungen und Standorte.
- Fehlende Sichtbarkeit: Keine SEO-Strategie und keine aktiven Werbekampagnen.
Strategie & Umsetzung
Aufbau eines Recruiting-Systems
Im ersten Schritt haben wir ein strukturiertes Recruiting-System aufgebaut. Dazu gehörte die Einführung eines Bewerbermanagementsystems sowie die Erstellung optimierter Stellenausschreibungen.
Dadurch konnten Bewerbungen nicht nur generiert, sondern auch systematisch erfasst, ausgewertet und effizient bearbeitet werden.
Social Recruiting Kampagnen
Parallel dazu haben wir gezielte Werbekampagnen über Meta Ads umgesetzt. Der Fokus lag auf Pflegefachkräften, Pflegedienstleitungen und Hauswirtschaftspersonal.
Durch klare Zielgruppenansprache und optimierte Creatives wurde proindividuum als Arbeitgeber in der Region sichtbar und ein konstanter Bewerberfluss aufgebaut.
Website-Relaunch und Conversion-Optimierung
Im zweiten Schritt wurde die komplette Webseite neu aufgebaut.
Die neue Struktur sorgt dafür, dass sowohl Bewerber als auch Patienten sofort verstehen, welche Leistungen angeboten werden und wie sie den nächsten Schritt gehen können. Formulare wurden gezielt optimiert, um qualifizierte Anfragen zu generieren.
Lokales SEO als Hebel für Heilbronn und Ilsfeld
Ein zentraler Bestandteil war der strukturierte Aufbau der Webseite für lokale Suchanfragen.
Für jede Leistung wurde eine eigene Unterseite erstellt und klar über die Navigation, Startseite und interne Verlinkungen zugänglich gemacht. Ergänzend dazu haben wir eine zentrale Übersichtsseite für alle Leistungen aufgebaut, um Interessenten einen schnellen Einstieg zu ermöglichen.
Parallel dazu wurde die Standortstruktur erweitert. Neben den Hauptstandorten Heilbronn und Ilsfeld wurden zusätzliche Unterseiten für alle relevanten Ortschaften im Einzugsgebiet erstellt. Diese Seiten sind gezielt im Footer und auf der Startseite verlinkt, sodass sowohl Nutzer als auch Suchmaschinen alle Regionen direkt erfassen können.
Durch regelmäßige Inhalte im Bereich „Aktuelles“ werden zusätzlich neue Seiten aufgebaut und bestehende Leistungen sowie Standorte miteinander verknüpft. Dadurch entsteht ein klar strukturiertes System aus thematisch und lokal relevanten Seiten.
Das Ergebnis: proindividuum wird bei Suchanfragen wie „Pflegedienst Heilbronn“ oder „Pflegeberatung Ilsfeld“ sichtbar und gewinnt kontinuierlich Anfragen aus der Region.
Patientengewinnung über Google und Meta Ads
Zusätzlich wurden Kampagnen zur Gewinnung neuer Patienten umgesetzt.
Insbesondere Beratungseinsätze nach §37 SGB XI wurden gezielt beworben, um planbar Anfragen aus der Region zu generieren.
Ergebnisse mit der STRATEGIEBASIS®
Planbarer Bewerberfluss und konstante Auslastung statt unregelmäßiger Anfragen und offener Stellen.
Durch die Kombination aus Recruiting-System, neuer Webseite, gezielter Sichtbarkeit und klaren Prozessen konnte proindividuum innerhalb kurzer Zeit sowohl im Recruiting als auch in der Patientengewinnung deutliche Ergebnisse erzielen.
Es entstand eine stabile Grundlage für kontinuierliche Bewerbungen und planbare Anfragen aus der Region.
Das haben wir erreicht:
- Bewerberfluss: 73 Bewerbungen im ersten Monat durch Social Recruiting Kampagnen
- Einstellungen: Über 12 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten bei Kosten unter 800 € pro Einstellung
- Pflegefachkräfte: 40 Bewerbungen im ersten Monat bei 24,38 € pro Bewerbung
- Patientenanfragen: Über 10 Anfragen pro Woche über Meta und Google Ads (Leads ab 24,36 € pro Anfrage)
- Sichtbarkeit (SEO): Top-Platzierungen bei Suchanfragen wie „Pflegedienst Heilbronn“
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