PerfectMoney (DCSI AG)

Website-Relaunch & ganzheitliches Marketing für mehr Anfragen und täglich neue Bewerbungen

Wie PerfectMoney (DCSI AG) mit einem neuen Webseiten-System, gezielten Funnels, Werbekampagnen und automatisierten Prozessen die Neukunden- und Mitarbeitergewinnung auf ein neues Level hebt.

Digitale Werbeanzeigen steigern Anfragen und Bewerbungen massiv

3–4 Anfragen pro Tag

Vorher: 1 Anfrage pro Woche

Christian Dieterich

DCSI AG

Unternehmen

Die DCSI AG ist mit ihren Produktlinien PerfectMoney und PerfectChecker einer der führenden Entwickler und Hersteller professioneller Bezahlsysteme für bar- und bargeldlose Zahlungen sowie automatisierte Alterserkennung.

Seit 1994 setzt das Unternehmen technologische Maßstäbe und hat sich als etablierter Anbieter im deutschsprachigen Raum und darüber hinaus positioniert. Die Bezahlautomaten und biometrischen Lösungen von PerfectMoney sind heute in zahlreichen Branchen im täglichen Einsatz.

Projektdetails

Firma: PerfectMoney (DCSI AG)
Ziel: Aufbau eines digitalen Akquise-Systems für planbar mehr qualifizierte Kundenanfragen und nachhaltiges Wachstum
Branche: Digitale Bezahlsysteme, Payment-Lösungen & automatisierte Altersverifikation
Zielgruppen: Inhaber, Geschäftsführer und Entscheider aus Lebensmittelhandwerk, Einzelhandel, Apotheken, Gastronomie, Convenience Shops und Direktvermarktung
Webseiten-URL: https://www.perfect-money.de

Unsere Leistungen

Webdesign & Entwicklung

Konfigurator

Quiz-Funnel

Facebook Ads

E-Mail-Marketing

Automationen

Werbetexte

Lead-Generierung

Social Recruiting

Karriereseite

3–4 Anfragen
pro Tag

statt nur 1 Anfrage pro Woche.
13,8 % Conversion-Rate mit neuer Webseite und Werbeanzeigen.

12–28 zusätzliche Beratungsanfragen

pro Monat durch tagbasiertes
E-Mail-Marketing, automatisierte Follow-ups & Newsletter.

3–6 Bewerbungen
pro Tag

und mehr Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region mit Hilfe von Social Recruiting.

Sebastian Straus

Ihr Ansprechpartner

Bereit, ähnliche Ergebnisse zu erzielen?

Ausgangssituation

Die veraltete Webseite der DCSI AG war kein geeigneter Kanal, um Neukunden oder Bewerber zu gewinnen. Eine fehlende Funnel-Strategie, unstrukturierte Landeseiten und keine digitalen Recruiting-Maßnahmen sorgten für unterdurchschnittliche Wachstumszahlen. Zudem wurde das enorme Potenzial des E-Mail-Marketings nicht genutzt, um Bestandskunden gezielt anzusprechen oder Leads nachzuverfolgen.

Die Herausforderungen:

Veraltete Webseite mit schwacher Verkaufswirkung: Die bestehende Webseite präsentierte das Angebot nicht klar genug und führte nur zu wenigen qualifizierten Anfragen.
Fehlendes Akquise-System: Es gab keine durchdachte Verbindung aus Landeseiten, Funnels, Lead-Magneten und Werbekampagnen, um Interessenten gezielt zur Anfrage zu führen.
Kein strukturiertes digitales Recruiting: Bewerbungen und Kommunikation liefen weitgehend manuell per E-Mail, während eine professionelle Karriereseite und automatisierte Prozesse fehlten.
Ungenutztes Potenzial im E-Mail-Marketing: Interessenten und Bestandskunden wurden nicht systematisch nachverfolgt, weiterentwickelt oder mit gezielten Kampagnen reaktiviert.

Strategie & Umsetzung

Ganzheitliches Akquise-System für planbare Anfragen und Bewerbungen

Für PerfectMoney haben wir keine einzelnen Marketing-Maßnahmen umgesetzt, sondern ein aufeinander abgestimmtes Akquise-System aufgebaut. Webseite, Lead-Magneten, Werbeanzeigen, E-Mail-Automationen und Recruiting greifen dabei ineinander und sorgen für kontinuierliche Sichtbarkeit bei potenziellen Kunden und Bewerbern.

So werden Interessenten gezielt angesprochen, automatisiert weiterqualifiziert und Schritt für Schritt zur Anfrage geführt. Gleichzeitig kann PerfectMoney bei Personalbedarf schnell zusätzliche Reichweite aufbauen und neue Bewerber gewinnen.

Neue Website als Akquise-System & Konfigurator erhöht qualifizierte Anfragen

Die bestehende Webseite wurde zu einem zentralen Akquise-System (Funnel-Hub) weiterentwickelt, das Interessenten unabhängig davon abholt, ob sie über Google, Werbeanzeigen oder Empfehlungen auf PerfectMoney aufmerksam werden. Besucher gelangen gezielt zu den für sie relevanten Informationen und werden Schritt für Schritt zur Anfrage geführt.

Zusätzlich haben wir einen Konfigurator als Quiz-Funnel integriert, über den Interessenten ihren Bedarf mit wenigen Fragen konkretisieren können. Dadurch wird die Anfrage einfacher und verbindlicher, während PerfectMoney bereits vor dem ersten Gespräch wichtige Informationen erhält. Das sorgt für mehr qualifizierte Anfragen und eine höhere Conversion-Rate.

Lead-Magneten holen Interessenten früher ab und steigern die Zahl qualifizierter Anfragen

Um unterschiedliche Interessen und Informationsbedürfnisse abzudecken, haben wir für PerfectMoney mehrere kostenfreie Ratgeber, Checklisten und einen Konfigurator zur Kostenanalyse entwickelt.

So werden auch Interessenten abgeholt, die noch nicht direkt bereit für eine konkrete Anfrage sind.

Nach der Eintragung werden sie über automatisierte E-Mail-Sequenzen weiter informiert, mit relevanten Inhalten versorgt und Schritt für Schritt an das Angebot herangeführt. Dadurch entstehen zusätzliche qualifizierte Leads und gleichzeitig mehr Kontaktpunkte zu bestehenden Kunden.

Für die E-Mail-Prozesse haben wir außerdem einen sauberen Double-Opt-in-Prozess umgesetzt, um bestätigte Kontakte gezielt weiterzuverarbeiten und die Qualität der Verteiler hoch zu halten.

Mehr qualifizierte Anfragen durch Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen

Um PerfectMoney gezielt bei potenziellen Kunden sichtbar zu machen, haben wir verschiedene Facebook- und Instagram-Kampagnen für einzelne Angebote und Zielgruppen aufgebaut.

Dafür entwickelten wir passende Werbebotschaften und nutzten die modular aufgebaute Webseite, um schnell conversion-optimierte Landingpages und Funnel-Prozesse für neue Kampagnen umzusetzen.

So konnten wir die Reichweite gezielt erhöhen, kontinuierlich neue Interessenten erreichen und mehr qualifizierte Beratungsanfragen über Social Media generieren.

Auf Knopfdruck mehr Bewerber durch Social Recruiting

Innerhalb kürzester Zeit haben wir für PerfectMoney gezielte Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram aufgebaut und damit die Sichtbarkeit offener Stellen in der Region deutlich erhöht.

Die eingehenden Bewerbungen wurden über eine Recruiting-Software zentral erfasst und teilautomatisiert weiterverarbeitet. Gleichzeitig veröffentlicht unsere Karriereseitenlösung die optimierten Stellenausschreibungen automatisch auf kostenfreien Jobbörsen und sorgt so auch unabhängig vom Werbebudget für zusätzliche Sichtbarkeit.

Durch die Kombination aus Social Recruiting, Karriereseite und automatisierter Bewerberverwaltung konnten innerhalb von sechs Monaten über 400 Bewerbungen generiert werden.

Ergebnisse mit der STRATEGIEBASIS®

Keine halben Sachen, sondern ein digitales Akquise- und Recruiting-System für 3–4 Anfragen pro Tag und über 400 Bewerbungen in 6 Monaten.

Mit der richtigen Kombination aus Webseite, Funnels, Werbeanzeigen, Lead-Magneten, E-Mail-Marketing und Recruiting konnten wir die digitale Neukunden- und Mitarbeitergewinnung von PerfectMoney auf ein neues Level heben. Aus einzelnen Maßnahmen wurde ein durchdachtes System, das kontinuierlich neue Interessenten gewinnt, bestehende Kontakte weiterentwickelt und bei Personalbedarf gezielt neue Bewerber erreicht.

Das haben wir erreicht:

Von 1 Anfrage pro Woche auf 3–4 Anfragen pro Tag: Durch die neue Webseite, gezielte Funnel-Prozesse und digitale Werbekampagnen wurde die Neukundengewinnung deutlich ausgebaut.
Conversion-Rate von bis zu 13,8 %: Conversion-optimierte Seiten und klare Anfrageprozesse sorgen dafür, dass deutlich mehr Besucher zu qualifizierten Leads werden.
12–28 zusätzliche Beratungsanfragen pro Monat: Automatisierte Follow-ups, Newsletter und gezieltes E-Mail-Marketing aktivieren Interessenten und Bestandskunden regelmäßig neu.
Lead-Magneten mit bis zu 14 % Anmelderate: Ratgeber, Checklisten und weitere Einstiegsangebote holen auch Interessenten ab, die noch nicht direkt eine Beratung anfragen möchten.
Effiziente Lead-Generierung über Meta Ads: Facebook- und Instagram-Kampagnen erreichen gezielt potenzielle Kunden und generieren qualifizierte Anfragen zu Lead-Kosten von teilweise unter 60 €.
Über 400 Bewerbungen in 6 Monaten: Social Recruiting, Karriereseite und automatisierte Veröffentlichungen auf Jobplattformen sorgen bei Personalbedarf für einen starken Bewerberfluss.
Recruiting auf Knopfdruck: Die regionale Sichtbarkeit kann flexibel erhöht werden, sobald neue Mitarbeiter benötigt werden, ohne dauerhaft hohe Werbekosten einplanen zu müssen.

Sebastian Straus

Ihr Ansprechpartner