NMD New Materials Development GmbH

Neue Website bringt 10× mehr qualifizierte Industrie-Leads

Wie NMD Metalpowders Entscheider aus Industrie und Forschung gewinnt, ohne auf eigene Vertriebsstandorte im Ausland, Messen oder Kaltakquise angewiesen zu sein.

Ein digitales Akquise-System für Leads aus Industrie & Forschung

10× mehr Anfragen

über optimierte Produktseiten

Walter Rajner

NMD New Materials Development GmbH

Unternehmen

Die NMD New Materials Development GmbH berät und beliefert produzierende Unternehmen sowie Forschungseinrichtungen mit Metallpulvern und individuellen Pulverlösungen.

Zu den Zielbranchen gehören unter anderem die Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, der Maschinen- und Werkzeugbau, die Elektrotechnik und weitere Hightech-Industrien.

Projektdetails

Firma: NMD New Materials Development GmbH
Ziel: Aufbau eines digitalen Akquise-Systems für qualifizierte nationale und internationale Industrie-Leads
Branche: Metallpulver und individuelle Materiallösungen für Industrie und Forschung
Zielgruppen: Einkäufer, Produktionsverantwortliche, Entwickler, technische Entscheider und Forschungseinrichtungen
Webseiten-URL: https://nmd-metalpowders.de

Unsere Leistungen

Webdesign & Entwicklung

Conversion Optimierung

SEO

Google Ads

Internationalisierung

E-Mail-Marketing

Automationen

Werbetexte

Lead-Generierung

Social Recruiting

Employer Branding

Karriereseite

15,8 %
Conversion Rate

Von 0,3 % auf 15,8 %, dank optimierten Produktseiten, klaren CTAs und Vertrauen schaffenden Inhalten.

10× mehr qualifizierte Industrie-Leads

Durch gezielte SEO-Strategie, Google Ads und englische Website für internationale Reichweite.

40+ Bewerbungen
pro Monat

Stetiger Bewerbungsfluss mit Karriereseite & automatisiertem Recruiting.

Sebastian Straus

Ihr Ansprechpartner

Bereit, ähnliche Ergebnisse zu erzielen?

Ausgangssituation

Die NMD New Materials Development GmbH nutzte ursprünglich eine als Onlineshop konzipierte Webseite, die für das erklärungsbedürftige B2B-Geschäft mit Metallpulvern nur bedingt geeignet war und kaum qualifizierte Anfragen generierte. Durch die technische Shop-Struktur entstanden zusätzlich Probleme bei der Darstellung und Weiterentwicklung einzelner Produktseiten sowie bei der Umsetzung sauberer Anfrage- und Tracking-Prozesse.

Ohne klare Strategie, Conversion-Optimierung und eine strukturierte Lead-Generierung konnten weder organische Besucher noch bezahlte Werbekampagnen ihr Potenzial ausschöpfen. Gleichzeitig fehlten eine professionelle Karriereseite und ein klarer Recruiting-Prozess, wodurch auch die Gewinnung qualifizierter Bewerber aus der Region erschwert wurde.

Die Herausforderungen:

Ungeeignete Shop-Lösung: Die als Onlineshop konzipierte Webseite war für erklärungsbedürftige B2B-Produkte ungeeignet und führte zu technischen Problemen sowie kaum qualifizierten Anfragen
Fehlende Akquise-Strategie: Es gab keine klare Strategie, um über SEO und Google Ads gezielt Entscheider aus Industrie und Forschung zu erreichen.
Geringe internationale Sichtbarkeit: Relevante Zielmärkte in Europa, Asien und Amerika wurden digital noch nicht systematisch erschlossen.
Komplizierte Anfrageprozesse: Zu hohe Hürden im Anfrageprozess bremsten die Conversion und erschwerten eine saubere Lead-Erfassung.
Kein professionelles Recruiting: Es fehlten eine Karriereseite, Employer Branding und ein strukturierter Prozess zur Gewinnung qualifizierter Bewerber.

Strategie & Umsetzung

Mehr qualifizierte Industrie-Leads durch verkaufsstarke Produkt- und Kategorieseiten

Um Einkäufer, Produktionsverantwortliche, Entwickler und weitere technische Entscheider gezielt anzusprechen, haben wir die Webseite von Grund auf neu strukturiert und für die jeweiligen Produkte, Anwendungen und Zielgruppen optimiert.

Statt einer klassischen Shop-Struktur entstanden klar aufgebaute Produkt- und Kategorieseiten, auf denen Besucher schnell die für ihre Anfrage relevanten Informationen finden. Durch gezielte Conversion-Optimierung mit eindeutigen Call-to-Action-Elementen, technischen Informationen und intelligenten Formularen wurde die Anfragehürde deutlich reduziert und die Zahl qualifizierter Industrie-Leads spürbar gesteigert.

Internationale Industrie-Leads aus Europa, Asien und Amerika gewinnen

Um NMD auch international bei relevanten Entscheidern sichtbar zu machen, haben wir eine englischsprachige Version der Webseite aufgebaut und gezielt für internationale Suchanfragen optimiert.

So erreichen die Produkt- und Kategorieseiten heute potenzielle Kunden aus Europa, Asien und Amerika.

Die KI-gestützte Übersetzung ermöglicht es, Inhalte effizient in weitere Sprachen zu übertragen und neue Zielmärkte zu erschließen, ohne dafür einen eigenen Außendienst im Ausland aufbauen oder dauerhaft auf Messen und Kaltakquise angewiesen sein zu müssen.

Planbar mehr Entscheider über SEO und Google Ads erreichen

Mit themenspezifischen Produkt- und Landeseiten sowie einer fokussierten Keyword-Strategie sorgen wir dafür, dass NMD für relevante Suchbegriffe auf der ersten Seite und teilweise auf Platz 1 bei Google erscheint. So werden Einkäufer, Produktionsverantwortliche und Entwickler genau dann erreicht, wenn sie aktiv nach Metallpulvern, Legierungen oder konkreten Anwendungen suchen.

Ergänzend setzen wir Google Ads mit conversion-optimierten Zielseiten ein, um gezielt zusätzliche qualifizierte Industrie-Anfragen zu generieren. Durch die laufende Auswertung von Suchbegriffen, Conversion-Raten und Lead-Kosten optimieren wir Kampagnen und Webseiten kontinuierlich und richten das System auf weiteres Wachstum aus.

Nachhaltiges Wachstum der organischen Sichtbarkeit

Durch den kontinuierlichen Ausbau relevanter Produkt-, Kategorie- und Anwendungsseiten steigern wir die organische Sichtbarkeit von NMD langfristig. Statt kurzfristiger SEO-Maßnahmen entsteht so Schritt für Schritt eine immer stärkere Präsenz für relevante Suchbegriffe aus dem Metallpulvermarkt.

Der Sichtbarkeitsindex zeigt deutlich, wie sich die Domain seit Beginn der Optimierungen entwickelt hat. Dadurch wird NMD heute bei immer mehr relevanten Suchanfragen gefunden und erreicht zusätzliche Entscheider aus Industrie und Forschung, ohne für jeden Webseitenbesucher Werbebudget einsetzen zu müssen.

Von Google bis ChatGPT: Von KI-Systemen als Anbieter empfohlen

Die aufgebauten Produkt- und Fachinhalte sorgen inzwischen nicht nur für eine stärkere Sichtbarkeit in der klassischen Google-Suche. Auch KI-Systeme wie ChatGPT und Google (Google AI Overviews) greifen bei relevanten Fachfragen auf Inhalte von NMD zurück und nennen das Unternehmen als spezialisierten Anbieter für Metallpulver und Legierungen.

Dadurch entsteht ein zusätzlicher Akquise-Kanal: Interessenten werden direkt über KI-Empfehlungen auf NMD aufmerksam und stellen anschließend konkrete Anfragen. Allein im Jahr 2025 konnten bereits 44 Anfragen auf Empfehlungen durch KI-Systeme zurückgeführt werden.

Damit solche Entwicklungen überhaupt bewertet werden können, ist eine saubere Messbarkeit der einzelnen Traffic-Quellen entscheidend. Deshalb sorgen wir dafür, dass Zugriffe und Anfragen möglichst eindeutig ihrer Herkunft zugeordnet werden können.

Beispielsweise über UTM-Parameter, Referrer-Daten und ein strukturiertes Conversion-Tracking.

So lässt sich nachvollziehen, ob ein Interessent über Google, Werbeanzeigen, ChatGPT, Perplexity oder andere Quellen auf NMD aufmerksam geworden ist und welche Kanäle tatsächlich qualifizierte Anfragen generieren.

Auf Knopfdruck mehr Bewerber durch Social Recruiting und Karriereseite

Parallel zur Neukundengewinnung haben wir für NMD eine professionelle Karriereseite aufgebaut und das Unternehmen als Arbeitgeber gezielt positioniert.

Über Social Recruiting konnten wir die Sichtbarkeit in der Region bei Bedarf auf Knopfdruck enorm erhöhen und die „Recruiting-Maschine“ genau dann anschalten, wenn neue Mitarbeiter gesucht wurden. So entstand ein stetiger Bewerberfluss von über 40 Bewerbungen pro Monat.

Ergänzend haben wir mit unserer Karriereseitenlösung eine effektive und kostengünstige Möglichkeit geschaffen, offene Stellen automatisch und gezielt über Google Jobs auszuspielen. Dadurch bleibt NMD auch ohne dauerhaft hohe Werbekosten als Arbeitgeber sichtbar und erreicht kontinuierlich potenzielle Bewerber aus der Region.

Ergebnisse mit der STRATEGIEBASIS®

Keine 08/15-Lösung, sondern ein digitales Akquise-System für 10× mehr Industrie-Leads und planbare Bewerbungen.

Unsere Strategie zeigt, was möglich ist, wenn Webseite, SEO, Google Ads, Internationalisierung und Recruiting nicht als Einzellösungen betrachtet werden, sondern als ein durchdachtes System zusammenspielen.

So entstehen planbar mehr qualifizierte Anfragen, mehr Sichtbarkeit und nachhaltiges Wachstum.

Das haben wir erreicht:

10× mehr qualifizierte Industrie-Leads: Durch verkaufsstarke Produktseiten, SEO, Google Ads und eine konsequente Conversion-Optimierung wurde die Zahl relevanter Anfragen deutlich gesteigert.
Conversion-Rate auf bis zu 15,8 % gesteigert: Während die Produktseiten zuvor lediglich Conversion-Raten von 0,3 % erreichten, erzielen optimierte Seiten heute Werte von bis zu 15,8 %.
Google Ads deutlich effizienter: Die Lead-Kosten liegen je nach Kampagne, Produkt und Zielmarkt im Bereich von etwa 25 bis 100 € pro qualifizierter Anfrage.
Organische Anfragen stark gewachsen: Durch den kontinuierlichen Ausbau relevanter Produkt-, Kategorie- und Anwendungsseiten entstehen immer mehr Leads direkt über die Google-Suche.
Internationale Industrie-Leads: Qualifizierte Anfragen kommen inzwischen aus Europa, Asien und Amerika, ohne dass NMD dafür eigene Vertriebsstandorte in den jeweiligen Märkten benötigt.
Zusätzliche Anfragen durch KI-Empfehlungen: ChatGPT, Google AI und weitere KI-Systeme sind inzwischen ein zusätzlicher Akquise-Kanal und führen bereits regelmäßig zu konkreten Anfragen.
40+ Bewerbungen pro Monat: Durch Karriereseite, Google Jobs und flexibel aktivierbares Social Recruiting wird die Sichtbarkeit als Arbeitgeber bei Bedarf auf Knopfdruck erhöht.

Sebastian Straus

Ihr Ansprechpartner