Recruiting-System bringt bis zu 120 Bewerbungen pro Monat für neue Vertriebspartner
Wie die Kompass Group AG mit Meta Ads, Recruiting-Funnels, Lead-Magneten, Events und automatisierten Prozessen Finanzberater, Versicherungsvermittler und Quereinsteiger für den eigenen Vertrieb gewinnt.
Skalierbares Recruiting-System für kontinuierlichen Partnerzuwachs
- Dauerhaft 60 bis 120 Bewerbungen pro Monat von Finanzberatern, Versicherungsvermittlern und Quereinsteigern
- Professionelle Event-Vermarktung „10X Day“ mit einer Teilnahmequote von über 70 % und 76 Bestellungen
- Lead-Magnet-Funnels mit 23 % Conversion-Rate zur Gewinnung zusätzlicher potenzieller Vertriebspartner
Unternehmen
Die Kompass Group AG kauft, digitalisiert und skaliert Finanzdienstleistungsunternehmen. Sie unterstützt Versicherungsmakler und Finanzdienstleister bei der Unternehmensnachfolge und erschließt durch strukturierte Datenanalysen zusätzliche Potenziale in bestehenden Kunden- und Vertragsbeständen.
Parallel zum M&A-Geschäft wurde ein systematisches Recruiting- und Akquise-System aufgebaut, um kontinuierlich neue Finanzberater, Versicherungsvermittler und Quereinsteiger für ein Vertriebsmodell zu gewinnen.
Projektdetails
- Firma: Kompass Group AG
- Ziel: Ziel: Aufbau eines skalierbaren Recruiting-Systems für neue Vertriebspartner sowie digitaler Funnel-Prozesse für das M&A-Geschäft
- Branche: Versicherungs- und Finanzbranche
- Zielgruppen: Finanzberater, Versicherungsvermittler, Quereinsteiger sowie Käufer und Verkäufer von Maklerbeständen
- Webseiten-URL: https://www.kompassgroup.de
Unsere Leistungen
Bewerbungen pro Monat
Conversion-Rate
(Cost per Lead)
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- Persönliches Strategiegespräch auf Augenhöhe – unverbindlich und kostenfrei
- Von Geschäftsführer zu Geschäftsführer
- Ehrliche Einschätzung zur Machbarkeit & erste Preisauskunft
Ausgangssituation
Die Kompass Group AG benötigte eine digitale Infrastruktur für zwei strategische Wachstumsbereiche: die systematische Gewinnung neuer Vertriebspartner und die Leadgenerierung für den Kauf und Verkauf von Finanzdienstleistungsunternehmen.
Für die Partnergewinnung fehlte ein durchgängiger Prozess, der Finanzberater, Versicherungsvermittler und Quereinsteiger über digitale Kampagnen erreicht, vorqualifiziert und anschließend strukturiert bis zum Onboarding führt. Gleichzeitig mussten Corporate Website, Recruiting-Funnels, Lead-Magneten und Event-Kampagnen innerhalb kurzer Zeit professionell umgesetzt und miteinander verknüpft werden.
Zusätzlich sollten Käufer und Verkäufer von Maklerbeständen über eigene Funnel-Prozesse gezielt angesprochen und qualifiziert werden.
Die Herausforderungen:
- Nicht skalierbare Partnergewinnung: Neue Vertriebspartner wurden bereits gewonnen, jedoch fehlte ein klarer Prozess, um Bewerbungen strukturiert zu erfassen, zu qualifizieren und in größerer Anzahl weiterzuverarbeiten.
- Schnelle Umsetzung: Corporate Website, Recruiting-Seiten, Lead-Magneten und Event-Funnels mussten innerhalb kürzester Zeit professionell umgesetzt werden, um die Lead-Generierung effektiv zu unterstützen.
- Fehlender Recruiting-Prozess: Von der ersten Anfrage bis zur Qualifizierung und zum Onboarding fehlte ein durchgängiger, nachvollziehbarer Ablauf.
- Unterschiedliche Zielgruppen: Finanzberater, Versicherungsvermittler, Quereinsteiger sowie Käufer und Verkäufer von Maklerbeständen benötigten jeweils eigene Botschaften und Funnel.
- Unstrukturierte Nachverfolgung: Anfragen und Bewerbungen mussten zentral erfasst, qualifiziert und konsequent weiterbearbeitet werden.
- Vermarktung von Veranstaltungen: Die 10X Roadshow und der 10X Day benötigten einen vollständigen Prozess aus Werbung, Ticketverkauf und automatisierten Erinnerungen.
Strategie & Umsetzung
Entwicklung einer Corporate Website als zentrale Plattform
Wir entwickelten eine neue Corporate Website für die Kompass Group AG, die als zentrale Plattform für die unterschiedlichen Geschäftsbereiche und Zielgruppen dient.
Die Webseite wurde so aufgebaut, dass sowohl potenzielle Vertriebspartner als auch Käufer und Verkäufer von Maklerbeständen gezielt zu den jeweils passenden Inhalten und nächsten Schritten geführt werden.
Optimierte Formulare mit Telefonnummern-Check sorgen zusätzlich dafür, dass Kontaktdaten direkt geprüft, Fake-Leads reduziert und qualifiziertere Anfragen für die weitere Bearbeitung gewonnen werden.
Täglich neue Partnerbewerbungen über Meta Ads und Recruiting-Funnels
Für die gezielte Partnergewinnung wurden Facebook- und Instagram-Kampagnen entwickelt, die sich direkt an Finanzberater, Versicherungsvermittler und geeignete Quereinsteiger richten.
Die Werbeanzeigen führen auf spezialisierte Recruiting-Funnels, in denen Interessenten schrittweise über das Vertriebsmodell informiert und anhand relevanter Fragen vorqualifiziert werden.
Auf diese Weise entstehen planbar 2 bis 4 Bewerbungen pro Tag beziehungsweise dauerhaft 60 bis 120 Bewerbungen pro Monat. Je nach Kampagne liegen die Bewerberkosten zwischen 24,65 € und 72,72 €.
Ergänzend wurde ein strukturiertes Bewerbermanagement aufgesetzt, in dem neue Bewerbungen zentral erfasst, den jeweiligen Bearbeitungsstufen zugeordnet und systematisch nachverfolgt werden.
So werden potenzielle Vertriebspartner vom Erstkontakt bis zum Auswahl- und Onboarding-Prozess effizient weitergeführt.
Gezielte Landeseiten und Funnel-Prozesse für unterschiedliche Zielgruppen
Für die unterschiedlichen Zielgruppen wurden eigene Landeseiten und mehrstufige Funnel-Prozesse entwickelt.
Finanzberater, Versicherungsvermittler und Quereinsteiger werden dabei anders angesprochen als potenzielle Käufer oder Verkäufer von Maklerbeständen. So erhält jede Zielgruppe eine passende Botschaft, relevante Informationen und einen klaren nächsten Schritt.
Für potenzielle Käufer und Verkäufer von Maklerbeständen wurden zusätzlich eigene M&A-Funnels aufgebaut. Diese erfassen bereits vor dem Erstgespräch wichtige Informationen zum Bestand, zur Ausgangssituation und zum jeweiligen Interesse.
Die mehrstufigen Formularstrecken sorgen dafür, dass Kontakte gezielter vorqualifiziert werden und der Vertrieb deutlich besser vorbereitet in die Gespräche gehen kann.
Erstellung und Vermarktung relevanter Lead-Magneten
Um sowohl potenzielle Vertriebspartner als auch Verkäufer von Maklerbeständen frühzeitig zu erreichen, wurden gezielte Lead-Magneten entwickelt.
Dazu gehörten unter anderem die „10X Skalierungs-Checkliste“ für potenzielle Vertriebspartner und der „Maklernachfolge-Report“ für Finanzdienstleister, die sich mit dem Verkauf oder der Nachfolge ihres Unternehmens beschäftigen.
Sämtliche Grafiken und Icons wurden individuell für die Kompass Group gestaltet.
Die Inhalte der Lead-Magneten wurden teilweise von uns konzipiert und anschließend als hochwertige PDF-Dokumente umgesetzt.
Die Lead-Magneten wurden über eigene Funnel mit Double-Opt-in-Prozess vermarktet und automatisiert per E-Mail und SMS ausgeliefert. Nach erfolgreicher Bestätigung wurden die Kontakte automatisch in die jeweilige Mailing-Liste übernommen und mit passenden Mailings und Newslettern weiter angesprochen.
So entstanden zusätzliche qualifizierte Leads, die auch über einen längeren Zeitraum weiterentwickelt werden konnten. Die Lead-Magnet-Funnels erreichten dabei Conversion-Raten von bis zu 23 %.
Die E-Mail-Kampagnen erzielten im Durchschnitt Öffnungsraten von rund 40 % und Klickraten zwischen 5 % und 33 %, wodurch regelmäßig weitere Termine entstanden.
Professionelle Event-Vermarktung steigert Teilnahmequote
Für die „10X Roadshow“ und den „10X Day“ wurde ein vollständiger digitaler Vermarktungsprozess aufgebaut.
Dazu gehörten Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, spezialisierte Landingpages, ein optimierter Bestell- und Bezahlprozess sowie automatisierte Bestätigungen und Erinnerungen per E-Mail.
Besonders beim kostenpflichtigen „10X Day“ zeigte sich die hohe Verbindlichkeit des Prozesses:
Es entstanden 76 Bestellungen bei einer Conversion-Rate von 18,81 %. Die Teilnahmequote lag bei über 70 %, während sie bei den kostenlosen Veranstaltungen unter 50 % lag.
Ergebnisse mit der STRATEGIEBASIS®
Ein durchgängiges Recruiting-System für planbaren Partnerzuwachs – ergänzt durch skalierbare Funnel-Prozesse für das M&A-Geschäft.
Durch das Zusammenspiel aus Meta Ads, Recruiting-Funnels, Lead-Magneten, Events, Bewerbermanagement und automatisierter Nachverfolgung entstand ein vollständiges System für die kontinuierliche Gewinnung neuer Vertriebspartner.
Parallel dazu wurden die Corporate Website und spezialisierte M&A-Funnels aufgebaut, um Käufer und Verkäufer von Finanzdienstleistungsunternehmen gezielt zu erreichen und zu qualifizieren.
Das haben wir erreicht:
- 60 bis 120 Bewerbungen pro Monat: Kontinuierlicher Zufluss von Finanzberatern, Versicherungsvermittlern und Quereinsteigern.
- Event-Vermarktung mit über 70 % Teilnahmequote: Hohe Verbindlichkeit beim kostenpflichtigen 10X Day; das Ziel von über 70 bestellten Tickets wurde sogar übertroffen.
- 24,65 bis 72,72 € pro Bewerbung: Kalkulierbare Bewerberkosten je nach Kampagne und Zielgruppenansprache.
- Lead-Magnet-Funnels zur Partnergewinnung: Die 10X Skalierungs-Checkliste erreichte bis zu 23 % Conversion-Rate bei 22,93 bis 44,06 € pro Lead.
- M&A-Funnels und Maklernachfolge-Report: Gezielte Käufer- und Verkäufer-Funnels sowie der Report generierten 154 Leads bei 20 % Conversion-Rate für Kauf, Verkauf und Unternehmensnachfolge.
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