Website-Relaunch erhöht Anfragenquote um das 10-fache
Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie ein professioneller Website-Relaunch, internationale Sichtbarkeit und smarte Werbekampagnen die New Materials Development GmbH zum gefragten Partner für Metallpulver machen.
15,8 % Conversion Rate und mehr im Metallpulvermarkt
- Mit optimierten Produktseiten und klaren CTAs zu 10× mehr qualifizierten Anfragen
- Durch KI-gestützte Übersetzungen und gezieltes SEO hochwertige Anfragen auch aus dem Ausland
- Mit eigener Karriereseite und automatisiertem Recruiting von 0 auf 40 Bewerbungen pro Monat
Unternehmen
Seit knapp 20 Jahren versorgt NMD Metalpowders Unternehmen aus Hightech-Sektoren mit Metallpulvern und Festschmierstoffen. Durch individuelle Beratung und breite Produktpalette gilt NMD als zuverlässiger Partner.
Projektdetails
- Ziel: Relaunch sowie mehr & bessere Anfragen
- Firma: NMD New Materials Development GmbH
- Branche: Handel mit Metallpulvern für Industrieanwendungen
- Webseiten-URL: https://nmd-metalpowders.de
Unsere Leistungen
Conversion Rate
pro Monat
Bereit, ähnliche Ergebnisse zu erzielen?
- Persönliches Strategiegespräch auf Augenhöhe – unverbindlich und kostenfrei
- Von Geschäftsführer zu Geschäftsführer
- Ehrliche Einschätzung zur Machbarkeit & erste Preisauskunft
Ausgangssituation
Die NMD New Materials Development GmbH nutzte ursprünglich eine als Onlineshop konzipierte Webseite, die kaum Anfragen generierte. Ohne klare Strategie oder Funnel-Optimierung konnten weder die Werbekampagnen noch das Tracking zielführend ausgerichtet werden. Zudem fehlte eine Karriereseite, wodurch das Unternehmen – trotz internationaler Präsenz – nur eingeschränkt potenzielle Kunden und qualifizierte Bewerber erreichte. Insbesondere im Bereich Recruiting war kein professionelles Employer Branding vorhanden, was die Anzahl der Bewerbungen aus der Region weiter verringerte.
Die Herausforderungen
- Verfehlte Shop-Lösung: Kaum Anfragen und keine Möglichkeit, datenbasiert Rückschlüsse zu ziehen.
- Fehlende Strategie: Weder für mehr Sichtbarkeit (SEO/Google Ads) noch für internationale Anfragen.
- Komplizierte Anfrageprozesse: Zu hohe Hürden für potenzielle Kunden, was die Conversion bremste.
- Keine Karriereseite & fehlendes Employer Branding: Zu wenig qualifizierte Bewerber und kaum regionale Bekanntheit als Arbeitgeber.
Strategie & Umsetzung
Mehr qualifizierte Anfragen durch professionellen Website-Relaunch
Um die Wunschzielgruppe, wie z.B. Entscheider, Einkäufer oder Produktionsleiter, gezielt anzusprechen, haben wir die Webseite von Grund auf neu strukturiert und mit themenrelevanten Kategorieseiten ausgestattet.
Dabei legten wir großen Wert auf ein klares, ansprechendes Design und eine intuitive Benutzerführung, damit Besucher schnell die für sie relevanten Informationen finden. Dank Conversion-Optimierung – beispielsweise durch eindeutige Call-to-Action-Elemente und ein intelligente Formulare – stieg die Zahl der Anfragen spürbar an.
Internationale Reichweite dank KI-gestützter Übersetzung
Um mehr Sichtbarkeit außerhalb der EU zu erreichen, haben wir eine KI-gestützte englische Version der Webseite implementiert. Die deutschen Inhalte wurden automatisch übersetzt und dabei ständig optimiert, ohne dass der Kunde selbst viel Aufwand hatte.
Durch diese Technologie lassen sich mit wenigen Klicks weitere Sprachen hinzufügen und so neue Märkte in der Luft- und Raumfahrt sowie in der Automobil- und Werkzeugbranche gezielt ansprechen.
Kontinuierliche Leads mit datenbasierter SEO und Google Ads
Mithilfe themenspezifischer Landeseiten und einer fokussierten Keyword-Strategie (z. B. „Metallpulver additive Fertigung“) konnten wir die organische Sichtbarkeit um das 10-fache steigern. Ergänzend dazu setzten wir Google Ads mit Conversion-optimierten Landeseiten ein, um laufend hochwertige Anfragen zu generieren.
Durch regelmäßige Auswertungen ermittelten wir zudem, wie viel ein qualifizierter Lead in etwa kostet und welche Stellschrauben wir justieren müssen, um die Anzahl relevanter Anfragen weiter zu erhöhen. Mit diesen Erkenntnissen werden Kampagnen und Webseite kontinuierlich optimiert und für weiteres Wachstum ausgerichtet.
Schneller Bewerberfluss dank Social Recruiting und Employer Branding
Für die regionale Mitarbeitergewinnung haben wir eine Karriereseite inklusive Bewerbermanagement-Software eingerichtet. Dadurch werden unsere optimierten Stellenausschreibungen zusätzlich kostenlos auf Jobbörsen wie Google Jobs gelistet, was die Recruiting-Kosten minimal hält und den Bewerberfluss weiter steigert.
Mit gezielten Social-Media-Kampagnen haben wir auf Knopfdruck die Sichtbarkeit in der Region enorm erhöht. In Kombination mit einem ausgebauten Employer Branding sowie klaren Mitarbeiter-Benefits gewinnt NMD dadurch signifikant mehr qualifizierte Fachkräfte.
Ergebnisse mit der STRATEGIEBASIS®
NMD New Materials Development GmbH – keine 08/15-Lösung, sondern 10-fach mehr Anfragen und Top-Bewerber.
Mit einem professionellen Website-Relaunch, klarem Funnel-Konzept und gezielten Marketingmaßnahmen konnten wir die Conversion-Rate deutlich steigern und die Sichtbarkeit entscheidend erhöhen. Auch im Recruiting gelang ein Durchbruch: Von 0 auf 40 qualifizierte Bewerbungen pro Monat.
Das haben wir erreicht:
- Conversion Rate: Anstieg auf bis zu 15,8 % (vorher 0–0,3 %).
- Mehr Anfragen durch SEO: 10-mal mehr Anfragen über Google-Suchergebnisse.
- Google Ads: Bis zu 25 Anfragen pro Monat bei einem durchschnittlichen CPL von 93,66 €.
- Internationalisierung: Englische Übersetzungen der Webseite für mehr Anfragen aus dem Ausland.
- Karriereseite: Von 0 auf 40 Bewerbungen pro Monat, 3 Positionen in nur 2 Monaten besetzt.
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