PerfectMoney von der DCSI AG

Website-Relaunch & ganzheitliches Marketing – mehr Anfragen und täglich neue Bewerbungen

Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie PerfectMoney (DCSI AG) mithilfe neuer Webseiten-Konzepte, gezielten Funnels und automatisierten Prozessen ihren Umsatz und die Bewerberzahlen in kurzer Zeit steigern konnte.

Digitale Werbeanzeigen steigern Anfragen und Bewerbungen massiv

3–4 Anfragen pro Tag

Vorher: 1 Anfrage pro Woche

Christian Dieterich

DCSI AG

Unternehmen

Die DCSI AG mit den Produktlinien PerfectMoney und PerfectChecker ist Entwickler und Hersteller innovativer Bezahllösungen für bar- und bargeldlose Zahlungen sowie automatisierte Alterserkennung. Seit der Gründung 1994 hat sich die DCSI AG zu einem weltweit agierenden Hersteller entwickelt, dessen Bezahlautomaten und biometrische Lösungen in zahlreichen Branchen zum Einsatz kommen.

Projektdetails

Unsere Leistungen

Webdesign & Entwicklung

Konfigurator

Quiz-Funnel

Facebook Ads

E-Mail-Marketing

Automationen

Werbetexte

Lead-Generierung

Social Recruiting

Karriereseite

3–4 Anfragen
pro Tag

statt nur 1 Anfrage pro Woche.
13,8 % Conversion-Rate mit neuer Webseite und Werbeanzeigen.

12–28 zusätzliche Beratungsanfragen

pro Monat durch tagbasiertes
E-Mail-Marketing, automatisierte Follow-ups & Newsletter.

3–6 Bewerbungen
pro Tag

und mehr Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region mit Hilfe von Social Recruiting.

Sebastian Straus

Ihr Ansprechpartner

Bereit, ähnliche Ergebnisse zu erzielen?

Ausgangssituation

Die veraltete Webseite der DCSI AG war kein geeigneter Kanal, um Neukunden oder Bewerber zu gewinnen. Eine fehlende Funnel-Strategie, unstrukturierte Landeseiten und keine digitalen Recruiting-Maßnahmen sorgten für unterdurchschnittliche Wachstumszahlen. Zudem wurde das enorme Potenzial des E-Mail-Marketings nicht genutzt, um Bestandskunden gezielt anzusprechen oder Leads nachzuverfolgen.

Die Herausforderungen

Veraltete Webseite mit unzureichenden Inhalten: Das Ziel, digital mehr Neukunden zu gewinnen und als Unternehmen zu wachsen, war so schwer erreichbar.
Fehlende Funnel-Strategie: Keine optimierten Landeseiten für Werbekampagnen, wodurch wertvolle Leads verloren gingen.
Kein digitales Recruiting: Ein strukturierter Recruiting-Prozess und die nötige Automatisierung fehlten. Bewerbungen und Kommunikation liefen zeitaufwendig manuell per E-Mail.
Ungenutztes E-Mail-Marketing: Weder Kontakte noch Bestandskunden wurden nachverfolgt oder mit gezielten Kampagnen aktiviert.

Strategie & Umsetzung

Ganzheitliche Marketingstrategie schafft durchgehende Sichtbarkeit und planbare Erfolge

Wir entwickelten einen umfassenden Plan, um kostengünstige Anfragen zu generieren, automatisiert aufzuklären und potenzielle Kunden zu binden. Gleichzeitig legten wir großen Wert auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter durch ein strukturiertes Recruiting.

Neues Webseiten-Konzept mit Konfigurator erhöht qualifizierte Anfragen

Die alte Webseite wurde zu einem zentralen „Funnel-Hub“ umgebaut, der Besuchern an jeder Eintrittsstelle – seien es Werbeanzeigen, Suchmaschinen oder Empfehlungen – schnell die passenden Informationen liefert.

Zusätzlich haben wir einen Konfigurator (Quiz-Funnel) integriert, bei dem Interessenten Schritt für Schritt kleinere Fragen beantworten. Dieses Vorgehen führt dazu, dass sie sich stärker mit dem Angebot auseinandersetzen und dadurch eher bereit sind, eine Anfrage zu stellen. Das steigert sowohl die Conversion-Rate als auch die Qualität der Anfragen.

Vielfältige Lead-Magneten sorgen für mehr Kunden und stärkere Bindung

Um verschiedene Motive und Bedürfnisse abzudecken, haben wir mehrere kostenfreie Ratgeber, Checklisten und mit unserem Konfigurator einen Fragebogen für eine „Kostenanalyse“ erstellt.

Diese Angebote holen Interessenten frühzeitig ab und leiten sie bei Interesse in automatisierte E-Mail-Sequenzen, die das Vertrauen weiter aufbauen. So werden Leads nach und nach zu Kunden, während Bestandskunden stärker an das Unternehmen gebunden werden.

Bei der Umsetzung haben wir einen sauberen Double-Optin-Prozess implementiert, der die Qualität der E-Mail-Kampagnen erhöht und die Zustellraten verbessert.

Mehr Anfragen durch gezielte Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen

Wir haben vielfältige Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gestartet, um die Sichtbarkeit unserer verschiedenen Angebote zu erhöhen und gezielt Beratungsanfragen zu generieren.

Dabei entwickelten wir maßgeschneiderte Werbebotschaften und nutzten die Bausteine der neuen Webseite, um schnell hochwertige Landingpages und Funnel-Prozesse zu erstellen.

Diese effektive Strategie führte zu einer signifikanten Steigerung der qualifizierten Anfragen und einer effizienten Lead-Generierung.

Social Recruiting bringt rasche Bewerbungen bei minimalem Aufwand

In kürzester Zeit – innerhalb einer Woche – haben wir Recruiting-Anzeigen auf Facebook und Instagram geschaltet, um die Sichtbarkeit in der Region enorm zu steigern. Mithilfe einer Recruiting-Software konnten die eingehenden Bewerbungen teilautomatisiert erfasst und bearbeitet werden, was die Kommunikation vereinfachte und die Kosten gering hielt.

Die optimierten Stellenausschreibungen wurden zusätzlich automatisch auf kostenfreien Jobbörsen veröffentlicht, was parallel zu den Werbeanzeigen für einen konstanten Bewerberfluss sorgte. So konnten wir innerhalb von 6 Monaten über 400 Bewerbungen generieren.

Ergebnisse mit der STRATEGIEBASIS®

PerfectMoney (eine Marke der DCSI AG) – keine halben Sachen, sondern deutliche Steigerung von Anfragen und Bewerberzahlen durch klaren Funnel-Aufbau und gezielte Werbekampagnen.

Mit einer durchdachten Webpräsenz, passgenauen Lead-Magneten und fokussierten Social-Recruiting-Kampagnen konnte PerfectMoney sowohl die Neukundengewinnung als auch das Personalwachstum binnen kurzer Zeit auf ein neues Level heben. Zusätzlich hat der Einsatz von automatisierten E-Mail-Sequenzen Bestandskunden reaktiviert und neue Interessenten langfristig gebunden.

Das haben wir erreicht:

Anfragen: Steigerung von 1 pro Woche auf 3–4 pro Tag.
Bewerbungen: Aus 3–6 pro Monat wurden 3–6 Bewerbungen täglich – ein massiver Zuwachs an qualifizierten Kandidaten.
E-Mail-Marketing: Öffnungsraten von 35–45 % und Klickraten von 4–12 % sorgten für 12–28 zusätzliche Beratungsanfragen pro Monat.
Quiz-Funnel: Mit 13 % Conversion-Rate generiert der Konfigurator hochwertige Leads, die bereits vorqualifiziert sind.
Weitere Lead-Magneten: Kostenfreie Ratgeber und Checklisten erzielten eine Anmelderate von 14 %, was zusätzliche Interessenten in den Marketingprozess führt.
Facebook Ads: Ein CPL (Cost per Lead) teils unter 60 € bei Facebook/Instagram und über 55.000 Impressionen in wenigen Wochen verdeutlichen die hohe Wirksamkeit der Kampagnen.
Recruiting-Kosten: Dank gezielter Social Recruiting Anzeigen auf Facebook und Instagram sowie automatisierter Veröffentlichungen auf kostenfreien Jobbörsen blieben die Ausgaben minimal. Die Kosten pro Bewerbung lagen je nach Stelle zwischen 21 € und 123 €, bei gleichzeitig hohem Bewerberfluss.

Sebastian Straus

Ihr Ansprechpartner